Wer in der Zeitarbeit anfängt, ist rechtlich gut geschützt, oft besser, als viele denken. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und die geltenden Tarifverträge regeln Ihre Rechte klar. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick.
1. Ihr Arbeitsvertrag ist bei uns, meist unbefristet
In der Zeitarbeit sind Sie beim Personaldienstleister angestellt, nicht beim Einsatzbetrieb. Der Arbeitsvertrag ist in aller Regel unbefristet. Das bedeutet: Auch wenn ein Einsatz endet, bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen, und Ihr Lohn läuft weiter, wir suchen dann den nächsten passenden Einsatz für Sie.
2. Gleichbehandlung und Equal Pay
Der Grundsatz der Gleichstellung (Equal Treatment) schreibt vor, dass Sie im Einsatzbetrieb nicht schlechter behandelt werden dürfen als die Stammbelegschaft, etwa beim Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen wie Kantine oder Betreuungsangeboten. Beim Lohn greift spätestens nach neun Monaten der Equal-Pay-Anspruch: gleiches Entgelt wie vergleichbare festangestellte Kollegen.
3. Höchstüberlassungsdauer: 18 Monate
Sie dürfen grundsätzlich nicht länger als 18 Monate ununterbrochen an denselben Kundenbetrieb überlassen werden (tarifliche Abweichungen sind möglich). Diese Grenze schützt davor, dass Zeitarbeit dauerhaft eine reguläre Stelle ersetzt, und erhöht in der Praxis oft den Druck zur festen Übernahme.
4. Urlaub, Lohnfortzahlung und Sozialversicherung
- Bezahlter Urlaub nach Tarifvertrag, der Anspruch steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an gesetzlichen Feiertagen.
- Volle Sozialversicherung: Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sind wie in jedem regulären Arbeitsverhältnis abgedeckt.
- Bezahlung auch in einsatzfreien Zeiten, Sie tragen nicht das Risiko, wenn gerade kein Einsatz verfügbar ist.
5. Ihr Recht auf Information
Vor jedem Einsatz muss Ihnen bekannt sein, wo und zu welchen wesentlichen Arbeitsbedingungen Sie eingesetzt werden. Der Einsatzbetrieb muss Sie außerdem über offene Festanstellungen informieren, so haben Sie die Chance, sich intern auf eine dauerhafte Stelle zu bewerben.
6. Die realistische Chance auf Übernahme
Zeitarbeit ist häufig ein Sprungbrett: Je nach Studie wird zwischen einem Viertel und über einem Drittel der Zeitarbeitskräfte vom Einsatzbetrieb fest übernommen. Es gibt kein automatisches Recht auf Übernahme, aber die Praxis zeigt, dass zuverlässige Mitarbeiter oft genau diesen Weg gehen. Wir unterstützen Sie dabei, statt ihn zu blockieren.
Fair und transparent, das ist unser Anspruch
Bei polpo legen wir Wert darauf, dass Sie Ihre Rechte kennen und dass alles transparent geregelt ist. Haben Sie Fragen zu Vertrag, Lohn oder Ihrem konkreten Einsatz? Sprechen Sie uns an, Sie haben bei uns einen festen, persönlichen Ansprechpartner.
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